إدارة المشاريع والبرامج
182
التسويق وتطوير الأعمال
163
العقود والمناقصات
186
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة المشتريات وسلسلة التوريد
340
القيادة والاستراتيجية
412
المالية للمديرين
229
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
الهندسة والمعدات
37
إدارة أعمال البناء
109
إدارة الأمن
16
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الابتكار والتحول الرقمي
17
الصحة والسلامة والبيئة
69
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
إدارة السياحة
164
القانون
12
دورات تدريبية للنساء فقط
دورات الإدارة التربوية
12
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
القطاعات الحكومية والعامة
134
الاستدامة
155
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
الماجستير القصير
2
العلاقة بالعملاء
49
الإدارة والسكرتارية
149
رأس المال البشري
263
النفط والغاز
50
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
جاهزية العمليات وضمانها
68
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
التواصل المهني
29
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
التخطيط الاستراتيجي
220
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الجودة
128
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
العلاقات العامة
213
دورة كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعّالة من تطور المهارات العملية اللازمة لتصميم وكتابة ومراجعة وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية الواضحة. تركز الدورة على إعداد إرشادات منظمة لبيئة العمل تدعم اتخاذ القرارات المتسقة، وفهم الموظفين، والمعايير المؤسسية، والإدارة الفعالة للموارد البشرية.
تغطي دورة التدريب في الموارد البشرية تطوير دليل الموظفين، ووثائق الموارد البشرية، والامتثال، وسياسات بيئة العمل، والحوكمة. ويتعلم المشاركون كيفية تحويل المتطلبات المؤسسية إلى سياسات وإجراءات واضحة، وتحديد المسؤوليات المناسبة وعمليات الاعتماد، والحفاظ على اتساق الوثائق، وإنشاء أطر للموارد البشرية تدعم العمليات المؤسسية وعلاقات الموظفين.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئات المستهدفة
الوحدة الأولى: أساسيات سياسات وإجراءات الموارد البشرية
الوحدة الثانية: إطار سياسات الموارد البشرية والحوكمة
الوحدة الثالثة: كتابة سياسات موارد بشرية واضحة وفعّالة
الوحدة الرابعة: تطوير إجراءات الموارد البشرية
الوحدة الخامسة: إعداد دليل الموظفين
الوحدة السادسة: سياسات بيئة العمل وعلاقات الموظفين
الوحدة السابعة: وثائق الموارد البشرية والامتثال
الوحدة الثامنة: تطبيق السياسات والتواصل بشأنها
الوحدة التاسعة: مراجعة سياسات الموارد البشرية وتحديثها
الوحدة العاشرة: التطبيق العملي لكتابة سياسات الموارد البشرية وتنفيذها
2026© جميع الحقوق محفوظة
