إدارة المشاريع والبرامج
182
التسويق وتطوير الأعمال
163
العقود والمناقصات
186
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة المشتريات وسلسلة التوريد
340
القيادة والاستراتيجية
412
المالية للمديرين
229
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
الهندسة والمعدات
37
إدارة أعمال البناء
109
إدارة الأمن
16
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الابتكار والتحول الرقمي
17
الصحة والسلامة والبيئة
69
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
إدارة السياحة
164
القانون
12
دورات تدريبية للنساء فقط
دورات الإدارة التربوية
12
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
القطاعات الحكومية والعامة
134
الاستدامة
155
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
الماجستير القصير
2
العلاقة بالعملاء
49
الإدارة والسكرتارية
149
رأس المال البشري
263
النفط والغاز
50
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
جاهزية العمليات وضمانها
68
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
التواصل المهني
29
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
التخطيط الاستراتيجي
220
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الجودة
128
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
العلاقات العامة
213
دورة إدارة مساعد التدريس وتأهيل الموظفين الجدد من تهدف إلى تطوير المهارات العملية اللازمة للمهنيين العاملين في مجال مساعدة التدريس وإدارة تأهيل الموظفين الجدد، مع التركيز على التأهيل الوظيفي، والتوجيه للموظفين، والتهيئة الوظيفية، ودعم التعلم، وتجربة الموظف الجديد. تجمع الدورة بين مبادئ تأهيل الموظفين وأساليب الدعم الفعّال لمساعدة الموظفين الجدد على فهم أدوارهم ومسؤولياتهم وتوقعات المؤسسة واحتياجاتهم التعليمية.
تقدم هذه الدورة التدريبية في الموارد البشرية منهجاً منظماً لتصميم وإدارة برامج تأهيل الموظفين الجدد بفاعلية، مع دعم الموظفين خلال مرحلة انتقالهم إلى المؤسسة. يتعلم المشاركون كيفية تنسيق توجيه الموظفين، وتنفيذ أنشطة التهيئة الوظيفية، وتقديم دعم التعلم، وتوضيح توقعات العمل، ومتابعة تقدم الموظفين الجدد، وتحسين تجربة الموظف الجديد.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
الفئة المستهدفة
المحور الأول: أساسيات مساعدة التدريس وتأهيل الموظفين الجدد
المحور الثاني: تصميم برامج فعّالة لتأهيل الموظفين
المحور الثالث: توجيه الموظفين والاندماج المؤسسي
المحور الرابع: تخطيط وتنفيذ التهيئة الوظيفية
المحور الخامس: دعم التعلم للموظفين الجدد
المحور السادس: التواصل والمشاركة خلال مرحلة التأهيل
المحور السابع: إدارة تجربة الموظف الجديد
المحور الثامن: توثيق وإدارة عمليات تأهيل الموظفين
المحور التاسع: متابعة وتقييم فعالية تأهيل الموظفين
المحور العاشر: التطبيق العملي لإدارة تأهيل الموظفين
2026© جميع الحقوق محفوظة
