إدارة المشاريع والبرامج
182
التسويق وتطوير الأعمال
163
العقود والمناقصات
186
إدارة البيانات وذكاء الأعمال
25
الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء
6
إدارة الخدمات الصحية والصناعات الدوائية
258
إدارة المشتريات وسلسلة التوريد
340
القيادة والاستراتيجية
412
المالية للمديرين
229
إدارة المواصلات والملاحة الجوية
88
الهندسة والمعدات
37
إدارة أعمال البناء
109
إدارة الأمن
16
دورات الجرافيك ومهارات التصميم
17
الابتكار والتحول الرقمي
17
الصحة والسلامة والبيئة
69
ورش عمل في أتمتة ومراقبة العمليات التشغيلية
10
إدارة السياحة
164
القانون
12
دورات تدريبية للنساء فقط
دورات الإدارة التربوية
12
تخطيط أعمال الصيانة وإدارة الأصول
213
القطاعات الحكومية والعامة
134
الاستدامة
155
إدارة تقنية المعلومات والأمن السيبراني
336
الماجستير القصير
2
العلاقة بالعملاء
49
الإدارة والسكرتارية
149
رأس المال البشري
263
النفط والغاز
50
التدقيق والحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال
266
جاهزية العمليات وضمانها
68
المهارات الشخصية وتطوير الذات
53
التواصل المهني
29
الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
14
التخطيط الاستراتيجي
220
البنوك والتأمين والخدمات المالية
156
استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات
6
إدارة الجودة
128
التكنولوجيا المالية "فينتك" (FinTech)
4
الذكاء الاصطناعي في الأعمال الإدارية والسكرتارية
12
العلاقات العامة
213
تقدم هذه الدورة تلك الدورة بهدف الارتقاء بالموارد البشرية عن طريق الإدارة الجيدة لها، وتهتم ايضاً بدعم المدراء والمشرفين في إدارة مرؤوسيهم، وذلك عبر تزويدهم بالمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية.كما وتركّز على المواضيع التي تهم المدراء والمشرفون مثل: كيفية إجراء مقابلات التوظيف، والبرامج التعريفية للموظفين الجدد، وأساسيات تقييم الموظفين، والتدريب، وكيفية التعامل مع الشكاوى والتظلمات. وستتناول هذه الدورة عدد من المهارات الهامة التي يجب أن يعرفها كل مدير للوصول الى النجاح المرموق لمؤسسته. كذلك وتسلط الدورة الضوء على موضوعات التوظيف والتسريح الوظيفي وكيفية اختيار الموظفين وإدارة الأداء وبيئة العمل وما يحدث فيها من مشاكل قد تضر بتأدية مهام المؤسسة وحلول لتلك المسائل.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
أهداف دور مهارات الموارد البشرية الهامة للمدراء :
الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة في مهارات الموارد البشرية الهامة للمدراء :
قانون المساواة لعام 2010:
التوظيف:
السياسات المراعية للأسرة
إدارة السياسات المراعية للأسرة:
عقد العمل:
إدارة الأداء
إدارة ضغط العمل:
الإساءة والتنمر في العمل:
نمط الدورة:
ملاحظة:
تقدم هذه الدورة تلك الدورة بهدف الارتقاء بالموارد البشرية عن طريق الإدارة الجيدة لها، وتهتم ايضاً بدعم المدراء والمشرفين في إدارة مرؤوسيهم، وذلك عبر تزويدهم بالمهارات الأساسية في إدارة الموارد البشرية.كما وتركّز على المواضيع التي تهم المدراء والمشرفون مثل: كيفية إجراء مقابلات التوظيف، والبرامج التعريفية للموظفين الجدد، وأساسيات تقييم الموظفين، والتدريب، وكيفية التعامل مع الشكاوى والتظلمات. وستتناول هذه الدورة عدد من المهارات الهامة التي يجب أن يعرفها كل مدير للوصول الى النجاح المرموق لمؤسسته. كذلك وتسلط الدورة الضوء على موضوعات التوظيف والتسريح الوظيفي وكيفية اختيار الموظفين وإدارة الأداء وبيئة العمل وما يحدث فيها من مشاكل قد تضر بتأدية مهام المؤسسة وحلول لتلك المسائل.
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:
أهداف دور مهارات الموارد البشرية الهامة للمدراء :
الفئة المستهدفة للمشاركة في دورة في مهارات الموارد البشرية الهامة للمدراء :
قانون المساواة لعام 2010:
التوظيف:
السياسات المراعية للأسرة
إدارة السياسات المراعية للأسرة:
عقد العمل:
إدارة الأداء
إدارة ضغط العمل:
الإساءة والتنمر في العمل:
نمط الدورة:
ملاحظة:
زودنا بالتفاصيل الخاصة بك وسوف نتصل بك!
الدورة :
لقب :
2026© جميع الحقوق محفوظة
